Certamente ao contratar um Plano Empresarial ele se torna essencial para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores. Com a Amil Empresa, esse cuidado ganha qualidade e abrangência.

A Amil Empresa oferece planos com excelente custo-benefício, ampla rede credenciada e atendimento diferenciado, ajudando as empresas a manterem suas equipes saudáveis, motivadas e mais produtivas.

Investir em um plano coletivo da Amil fortalece o relacionamento interno, melhora o clima organizacional e contribui para o crescimento sustentável e competitivo da empresa no mercado.

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Descubra como funciona o Plano Empresarial da Amil Empresa, suas vantagens, tipos e como escolher o ideal para sua empresa. Leia e tire suas dúvidas!

O que é um Plano Empresarial de Saúde?

Antes de tudo, o plano empresarial de saúde é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores e, em alguns casos, aos seus dependentes.

Dessa forma, garante-se acesso facilitado a consultas, exames e internações, com cobertura médica de qualidade, por meio de redes credenciadas ou atendimento reembolsável.

Além disso, trata-se de uma estratégia eficaz para atrair talentos, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade da equipe, investindo em saúde preventiva.

Com efeito, a contratação pode ser feita para empresas com CNPJ ativo, variando conforme o número de funcionários a serem incluídos como beneficiários do plano.

Quais são as vantagens de um Plano Empresarial?

Em primeiro lugar, a principal vantagem está no custo reduzido em comparação ao plano individual, graças à negociação coletiva com operadoras de saúde.

Além disso, há maior abrangência de cobertura e redes credenciadas mais completas, incluindo hospitais renomados e especialistas em diversas áreas.

Com toda a certeza, isso proporciona segurança e comodidade tanto para o empregador quanto para os colaboradores e suas famílias, gerando valor agregado.

Por fim, é possível customizar a contratação de acordo com o perfil da empresa, escolhendo entre planos regionais, nacionais, com ou sem coparticipação.

Existe diferença na quantidade de beneficiários?

Sim, há diferenças relevantes conforme o número de beneficiários inseridos no contrato, impactando nas regras, carências e valores praticados pelas operadoras.

Antes de tudo, a ANS estabelece faixas de contratação que influenciam diretamente as condições comerciais e os benefícios disponíveis nos planos empresariais.

Em suma, quanto maior o número de vidas contratadas, maior o poder de negociação e mais atrativas costumam ser as condições e coberturas oferecidas.

Logo após definir o quantitativo, é essencial entender os critérios exigidos por cada operadora, pois existem diferenciações importantes conforme a faixa de contratação.

Plano Empresarial de 01 a 29 vidas

Nesse intervalo, o plano é enquadrado como PME (pequenas e médias empresas), com regras mais rígidas, como exigência mínima de um beneficiário no contrato.

Apesar disso, os valores continuam vantajosos frente aos planos individuais, oferecendo coberturas superiores, dependendo da operadora e da seguradora.

Por exemplo, em alguns casos, há carência obrigatória mesmo com CNPJ ativo, o que pode impactar no início efetivo da utilização do plano.

Com efeito, é fundamental analisar a tabela de preços e verificar a possibilidade de incluir dependentes ou sócios como parte do grupo segurado.

Plano Empresarial de 30 a 99 vidas

Com essa quantidade, os planos já se enquadram em outra faixa, com menos exigências e maior flexibilidade quanto à negociação de valores e carências.

Além disso, planos com essa quantidade de vidas oferecem isenção total de carências, desde que todos os colaboradores sejam inseridos no momento da contratação.

Ainda que o custo unitário por beneficiário seja mais baixo, o investimento é compensado pela melhoria na saúde e no clima organizacional da empresa.

Assim sendo, empresas de médio porte se beneficiam bastante desse modelo, podendo também oferecer planos de categorias mais altas aos seus gestores e diretores.

Plano Empresarial acima de 100 vidas

Acima de tudo, essa faixa representa grandes empresas e permite condições ainda mais personalizadas, incluindo tabelas exclusivas e cobertura nacional com hospitais premium dependendo da negociação.

Em contrapartida, a operadora pode exigir auditorias de sinistralidade, acompanhamento periódico e suporte especializado na gestão de saúde dos funcionários.

Com o intuito de atrair e reter talentos, muitas empresas optam por planos de categorias superiores, como Amil Platinum ou Amil Black, para seus executivos.

Por fim, vale destacar que esse modelo permite incluir até mesmo agregados, como pais e padrastos, conforme política interna e autorização da operadora.

Como contratar um plano empresarial?

Antes de mais nada, é necessário ter um CNPJ ativo e um número mínimo de vidas conforme a operadora, que pode variar entre dois e três beneficiários.

Depois que a empresa escolhe a operadora e o tipo de plano, é preciso apresentar documentos, como contrato social, CNPJ e RG dos beneficiários.

Em seguida, a corretora ou consultor responsável auxilia no preenchimento da proposta e nos trâmites até a ativação do plano junto à operadora.

Por fim, recomenda-se fazer um planejamento interno, definindo regras claras para inclusão e exclusão de vidas, evitando problemas futuros na gestão do benefício.

Como funciona a contratação de um Plano Empresarial?

Antes de tudo, a contratação de um plano empresarial exige um CNPJ ativo e o preenchimento de formulários específicos junto à operadora de saúde escolhida.

Além disso, é necessário definir a quantidade de vidas, a cobertura desejada e se haverá coparticipação, o que pode influenciar no custo final.

Assim que as informações forem reunidas, a proposta é enviada para análise e, após a aprovação, o plano é ativado dentro do prazo estipulado.

Por fim, a empresa passa a gerir o benefício, realizando inclusões, exclusões ou atualizações conforme a movimentação dos funcionários.

Quantas pessoas são necessárias para contratar?

Em princípio, o número mínimo de beneficiários pode variar conforme a operadora, mas geralmente exige-se a contratação de pelo menos uma ou duas vidas.

Ainda que o CNPJ seja recente, é possível contratar planos empresariais, desde que haja vínculo empregatício ou societário comprovado entre os beneficiários.

Por isso, algumas empresas incluem dependentes ou sócios para alcançar o mínimo exigido, mantendo a regularidade do contrato com a operadora.

Dessa forma, até mesmo microempresas e MEIs conseguem oferecer esse benefício, desde que atendam às exigências mínimas previstas no regulamento.

Quais documentos são exigidos?

• CNPJ;
• CONTRATO SOCIAL;
• FGTS.

Além disso, operadoras podem solicitar a ficha de registro dos colaboradores e o último pró-labore, dependendo do porte e da composição societária.

Logo após a entrega dos documentos, é feita a análise de elegibilidade, que verifica se a empresa e os beneficiários atendem aos requisitos legais.

Com toda a certeza, essa etapa garante segurança tanto para a empresa quanto para a operadora, evitando fraudes e inconsistências no contrato.

Como escolher a operadora ou a seguradora de plano de saúde ideal?

Em primeiro lugar, é essencial analisar a rede credenciada, a reputação da operadora, o tipo de cobertura e o atendimento nas principais regiões de atuação.

Além disso, é recomendável comparar as tabelas de preços e verificar se há diferenciais como reembolso, telemedicina e isenção de carências.

Do mesmo modo, avaliar a flexibilidade do plano quanto a inclusões, cancelamentos e coparticipação ajuda a manter uma gestão eficiente do benefício.

Em resumo, uma boa escolha leva em conta o perfil da empresa, o orçamento disponível e as necessidades dos colaboradores e seus dependentes.

Diferenças entre os tipos de Plano Empresarial

Apesar disso, muitas empresas desconhecem que existem diferentes categorias de planos empresariais, cada uma com suas regras, exigências e benefícios específicos.

Assim sendo, é importante entender as opções disponíveis no mercado para fazer uma contratação assertiva e que atenda às necessidades do seu time.

Abaixo, explicamos as principais modalidades: PME, coletivo por adesão e planos voltados para grandes empresas com gestão mais estratégica.

Com efeito, essa segmentação permite encontrar a solução ideal para cada perfil empresarial, otimizando o custo-benefício do investimento em saúde.

PME (Pequenas e Médias Empresas)

Antes de ativar o plano, a empresa deve apresentar o CNPJ, o contrato social, os documentos dos beneficiários e um comprovante de endereço recente.

Além disso, há uma ampla variedade de operadoras com produtos específicos para PME, incluindo redes regionais e nacionais de excelente qualidade.

Mesmo que existam carências, algumas operadoras as isentam mediante inclusão simultânea de todos os funcionários na contratação do plano.

Com o intuito de fortalecer o RH, muitas empresas optam por essa modalidade, promovendo saúde e bem-estar com investimento reduzido.

Coletivo por Adesão

Em contrapartida, o plano coletivo por adesão não é exclusivo para empresas, sendo voltado para profissionais vinculados a conselhos, sindicatos ou associações.

Ainda que compartilhe algumas características dos planos empresariais, esse modelo exige a intermediação de uma administradora de benefícios.

Por isso, a contratação direta não é possível — é necessário comprovar vínculo com a entidade representativa para ter acesso aos produtos disponíveis.

Com efeito, a adesão é mais prática para profissionais liberais e autônomos que desejam um plano com custo mais acessível que o individual.

Plano empresarial para grandes empresas personalizados

Do mesmo modo, grandes empresas podem negociar planos personalizados, com coberturas especiais, redes diferenciadas e condições comerciais exclusivas.

Logo depois da análise do perfil da empresa, a operadora pode oferecer atendimento preferencial, reembolso estendido e suporte corporativo dedicado.

Por causa de seu volume, essas empresas possuem maior poder de barganha, garantindo melhores negociações e benefícios adicionais aos colaboradores.

Com toda a certeza, esse tipo de plano é ideal para corporações que valorizam o capital humano e querem se destacar na gestão de pessoas.

Vale a pena contratar um Plano Empresarial?

Sem dúvida, investir em um plano empresarial é uma estratégia inteligente para empresas que desejam reter talentos, reduzir afastamentos e promover qualidade de vida.

Além disso, o benefício agrega valor à remuneração e melhora a percepção do colaborador em relação à cultura organizacional e ao cuidado com a equipe.

Mesmo que haja custo mensal, o retorno é evidente por meio do aumento da produtividade, do engajamento e da redução dos gastos com absenteísmo.

Em suma, trata-se de um investimento com forte impacto positivo tanto na gestão de pessoas quanto na imagem da empresa no mercado.

Dicas para escolher o melhor Plano Empresarial

Em primeiro lugar, defina o perfil dos colaboradores: faixa etária, local de residência e necessidades específicas em termos de especialidades médicas e hospitais.

Depois que isso for mapeado, compare planos de diferentes operadoras, verifique a rede credenciada e analise os valores com e sem coparticipação.

Ainda mais importante, conte com o auxílio de uma corretora especializada, que pode orientar a escolha e garantir o melhor custo-benefício.

Por fim, avalie o suporte pós-venda oferecido pela corretora e pela operadora, garantindo tranquilidade e eficiência na administração do benefício.

Conclusão

Por fim, fica claro que o plano empresarial é mais do que um benefício: é uma ferramenta estratégica para empresas que valorizam pessoas e querem crescer.

Mesmo que existam diferentes modelos e exigências, há sempre uma solução ideal para cada tipo de empresa, seja pequena, média ou de grande porte.

Com efeito, planejar bem a contratação e contar com apoio especializado faz toda a diferença na escolha do plano certo para sua equipe.

Dessa maneira, você garante saúde, segurança e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que fortalece a cultura organizacional da empresa.