Como funciona a coparticipação nos planos empresariais da Amil
Se você está pesquisando como funciona a coparticipação nos planos empresariais da Amil, chegou ao lugar certo. Neste guia, vamos explicar de forma clara e direta o que é a coparticipação, como ela impacta os custos para a empresa e colaboradores e por que ela pode ser uma excelente escolha para pequenos e médios negócios.
Em primeiro lugar, vale destacar que a coparticipação é uma forma inteligente de oferecer um plano de saúde empresarial com mensalidades mais acessíveis. Além disso, ela incentiva o uso consciente dos serviços médicos e, consequentemente, reduz gastos desnecessários.
O que é coparticipação em planos empresariais?
A coparticipação é um modelo no qual o beneficiário contribui com um pequeno valor sempre que utiliza determinados serviços, como consultas, exames ou terapias. Dessa forma, o plano não cobra tudo da empresa contratante e, por outro lado, estimula maior responsabilidade no uso.
Por exemplo, em um plano com coparticipação parcial, os beneficiários podem pagar R$ 10 por uma consulta, enquanto a empresa continua pagando a mensalidade padrão. Portanto, ambos os lados compartilham os custos.
Como funciona a coparticipação nos planos empresariais da Amil?
Na prática, a Amil oferece modelos de coparticipação ajustados para o perfil de cada empresa. Ou seja, é possível escolher entre modalidades com ou sem limites por procedimento, bem como incluir regras específicas por tipo de atendimento. Nesse sentido, cada organização pode optar pelo formato que melhor se adapta à sua realidade.
Ademais, isso garante equilíbrio entre custo e benefício, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Contudo, é sempre essencial avaliar com atenção o perfil de utilização dos funcionários antes de decidir.
Quais os tipos de coparticipação empresarial disponíveis na Amil?
Antes de tudo, é importante conhecer os principais formatos oferecidos pela Amil. Do mesmo modo, cada modelo possui vantagens específicas.
- Coparticipação parcial TP – O colaborador paga apenas uma porcentagem de terapias como psicologia, nutrição e fisioterapia.
- Coparticipação por evento – O usuário paga uma taxa fixa por consulta ou exame.
- Com teto de coparticipação – Garante que o colaborador não ultrapasse um limite mensal de gastos.
Sem dúvida, essas opções oferecem maior previsibilidade financeira para empresas que desejam controlar custos com saúde corporativa. Em contrapartida, elas também garantem ao funcionário mais tranquilidade no orçamento pessoal.
Quais as vantagens da coparticipação empresarial da Amil?
Certamente, uma das maiores vantagens é a economia nas mensalidades. Além disso, a empresa compartilha os custos com o colaborador apenas quando há uso dos serviços. Assim também, há redução no desperdício de recursos.
Consequentemente, essa modalidade favorece o equilíbrio financeiro da empresa e aumenta a satisfação dos colaboradores.
Quem pode contratar um plano empresarial com coparticipação Amil?
- Empresas com CNPJ ativo
- MEIs e microempresas
- Startups e empresas de médio porte
- Mínimo de 2 vidas: titular + dependente ou sócio
Valores e tabelas: quanto custa um plano com coparticipação?
Atualmente, os valores variam de acordo com o plano, a região de contratação e o número de vidas. Por isso, é essencial solicitar uma simulação personalizada. Além do mais, consultar um especialista garante maior clareza sobre as diferenças entre os produtos.
Tabela de Preços Amil com Coparticipação Parcial TP (São Paulo)
Nesta modalidade, o colaborador paga apenas por terapias específicas. Do mesmo modo, a mensalidade se mantém estável e previsível. Portanto, a empresa consegue planejar melhor o seu fluxo de caixa.
| Idades | Amil Prata QC | Amil Ouro QC |
|---|---|---|
| De 00 a 18 anos | R$332,83 | R$378,75 |
| De 19 a 23 anos | R$389,41 | R$443,14 |
| De 24 a 28 anos | R$475,08 | R$540,63 |
| De 29 a 33 anos | R$570,10 | R$648,76 |
| De 34 a 38 anos | R$598,61 | R$681,20 |
| De 39 a 43 anos | R$658,47 | R$749,32 |
| De 44 a 48 anos | R$823,09 | R$936,65 |
| De 49 a 53 anos | R$905,40 | R$1.030,32 |
| De 54 a 58 anos | R$1.131,75 | R$1.287,90 |
| 59 anos ou mais | R$1.980,56 | R$2.253,83 |
Preços válidos de 01/06/2025 até 30/06/2025 para a regional de vendas de SÃO PAULO. Em resumo, para valores exatos, solicite sua proposta com um consultor autorizado.
Como contratar um plano Amil empresarial com coparticipação?
Em primeiro lugar, solicite uma cotação com base no perfil da sua empresa. Depois disso, envie os documentos e aguarde a análise da operadora.
Logo após a aprovação, a assinatura do contrato é feita digitalmente e, em poucos dias, o plano já estará ativo. Por fim, sua empresa poderá oferecer um benefício de alto valor agregado aos colaboradores.
Perguntas frequentes sobre coparticipação Amil
Coparticipação é obrigatória nos planos empresariais?
Não. A empresa pode escolher planos com ou sem coparticipação. Ou seja, existe flexibilidade na contratação.
Como funciona a coparticipação nos planos empresariais da Amil? A Coparticipação substitui a mensalidade?
Não. A mensalidade continua sendo paga pela empresa. Portanto, a coparticipação é apenas um valor adicional pago conforme o uso.
Como funciona a coparticipação nos planos empresariais da Amil? Há limite de cobrança por coparticipação?
Sim. Alguns planos da Amil incluem teto de coparticipação para garantir previsibilidade financeira. Assim, o colaborador não é surpreendido com cobranças acima do esperado.
